L'estrès i el rendiment



Els nivells elevats d'estrès a la feina, causats per motius diversos (excés de pressió, assetjament psicològic, baixa conciliació amb la vida familiar...) tenen una incidència directa en la productivitat. A la imatge, podeu veure la coneguda corba de Yerkes-Dodson, que mostra de quina manera el grau d'activació (arousal) influeix en el rendiment (performance). Un nivell mitjà, aporta un funcionament òptim, mentre que els nivells baixos o excessius el fan caure en picat. Això ens ajuda a comprendre fins a quin punt l'ambient laboral o la conciliació influeixen, no només en la salut dels treballadors, sinó en el bon funcionament empresarial i la prosperitat econòmica. Malauradament, un fet tan senzill de comprendre, no és entès per tothom i encara prevalen les fórmules tronades de sempre, lideratges agressius, pressions extremes... Ho hem sentit a dir per activa i per passiva, estem en crisi, ara és el millor moment per canviar el xip.

Comentaris

Clidice ha dit…
el mal ve quan els empresaris no saben llegir gràfiques ;)
Clidice, penso que aquest és un tema que ens afecta a tots, crec una societat relaxada i feliç és també una societat pròspera a nivell econòmic, falta que tots plegats no només ho entenguem sinó que ho posem en pràctica...
Clidice ha dit…
saps que passa Clara? la meva feina consisteix en assessora (comptablement i fiscalment) empresaris. Quan se'm planten al davant a plorar (moltes vegades amb raó) i ens mirem una mica com funcionen, te n'adones que en el nostre sistema hi ha empreses, no empresaris. Que ben pocs saben com fer funcionar una empresa i fer-la funcionar durant anys, amb visió de futur. Senzillament es fa servir allò de "coge el dinero y corre", fins i tot la que em paga el salari, i així no ens en sortirem mai :(
Hi estic totalment d'acord però mai no és tard per canviar de valors, si no ho plantegem diferent, mai més no sortirem d'aquest forat...
Miquel Saumell ha dit…
Clidice,
Espero que no t’oblidis d’enviar-me una invitació quan decideixis obrir el teu propi xiringuito.
Albert B. i R. ha dit…
El problema ve a vegades quan els nivells d'exigència són diferents entre els que conformen el grup. Un nivell de pressió mitjà per algú pot ser escessiu o massa baix per a un altre. Com resoldre tal situació?
No hi ha fórmules màgiques que puguin satisfer tothom però promoure polítiques de conciliació, lideratges positius o treballar més per objectius poden ser bones mesueres per a les empreses, bé, tampoc sóc cap experta en psicologia de les organitzacions...

Traducció del blog